Diagnostic RH & QVCT — L’Essence de votre culture d’entreprise
Audit de la marque employeur & diagnostic qualité de vie et des conditions de travail
Redonne de la clarté à ton organisation.
Ce diagnostic complet révèle ce qui freine vos performances – tensions internes, désengagement, absentéisme – et met en lumière les leviers d’énergie et d’efficacité.
Résultat : une vision claire pour réduire les coûts cachés liés aux absences et au turnover.
Impact mesurable : jusqu’à -20 % d’absentéisme en 6 mois, meilleur engagement collectif, culture d’entreprise réalignée.
Recrutement narratif, attractivité RH et onboarding
Donnez une voix à vos offres
Réduisez vos coûts liés au turnover et aux recrutements ratés grâce à une méthode qui maximise l’attraction, l’intégration et la fidélisation des talents.
Attirez les profils adaptés à votre culture d’entreprise, intégrez-les rapidement et augmentez leur engagement dès les premiers mois. Moins d’absences, plus de productivité, un retour sur investissement rapide.
Résultats mesurables : Baisse du turnover de 25 % la première année, augmentation significative du taux d’embauche réussie et rapide montée en compétence et autonomie des nouveaux collaborateurs
Communication et dialogue RH éclairés
Des mots qui mobilisent
Chaque mot compte. Ce pack transforme les communications internes (notes, messages, annonces de changements) en leviers de cohésion et de confiance.
Résultat : moins de tensions, un climat social apaisé et une meilleure adhésion des équipes aux décisions managériales.
Impact mesurable : +20 % d’amélioration du climat social, diminution des malentendus et de l’absentéisme de fond.
Facilitation RH & intelligence collective
Co-construire votre culture
Des ateliers pour recréer du lien, fluidifier la communication et résoudre les tensions avant qu’elles ne coûtent cher.
Résultat : des équipes re-synchronisées, un management plus confiant et une énergie retrouvée dans le collectif.
Impact mesurable : -18 % d’arrêts longs, réduction du stress interne, amélioration de la performance collaborative.
Accompagnement des entreprises
Elaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
DUERP & stratégie qualité de vie au travail
Alliez conformité légale et performance humaine.
L’élaboration du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) n’est pas qu’une obligation : c’est une opportunité de renforcer la sécurité, la cohésion et l’efficacité de votre organisation.
Notre accompagnement transforme cette exigence réglementaire en démarche de progrès durable. Ensemble, nous identifions les risques, cartographions les leviers de prévention et faisons du DUERP un outil vivant au service de la santé, du bien-être et de la performance au travail.
Résultat : moins d’arrêts maladie, moins d’accidents, une confiance accrue au sein des équipes et une image renforcée auprès des partenaires et clients.
Impact mesurable :
Mise en conformité légale complète de l’entreprise, réduction des risques psychosociaux, physique ainsi que baisse de l’absentéisme et amélioration du climat social
Nos solutions signatures
Transition IA & posture managériale
Humaniser la technologie
Accompagnez la transition technologique sans perdre votre capital humain.
Nous vous aidons à repositionner votre discours autour de l’IA, apaiser les craintes et maximiser l’adhésion au changement.
Résultat : une transformation fluide, une équipe en confiance et une culture technologique bienveillante.
Impact mesurable : +20 % de productivité en moyenne, meilleure acceptation du changement, engagement préservé.
Manakeo a transformé notre culture d'entreprise, rendant notre environnement de travail plus attractif et engageant.
Philippe.G
★★★★★
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la marque employeur et pourquoi est-elle essentielle pour mon entreprise ?
La marque employeur est l'image que véhiculent vos collaborateurs et candidats potentiels à propos de votre entreprise en tant qu'employeur. Elle est essentielle car elle agit sur l'attractivité, la fidélisation et l'engagement, contribuant ainsi à un recrutement facilité et à une meilleure performance globale.
Comment améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans mon organisation ?
Améliorer la QVCT passe par un diagnostic précis des forces et tensions internes, la prise en compte des attentes des collaborateurs et la mise en place d'actions ciblées comme une communication bienveillante, des espaces d'échanges ou des pratiques managériales respectueuses.
Comment le storytelling RH peut-il renforcer la marque employeur ?
Le storytelling RH transforme les offres d'emploi et les communications internes en récits porteurs de sens et d'émotion, ce qui habille les talents en accord avec la culture de l'entreprise et favorise un engagement durable.
Comment évaluer l'impact de la marque employeur sur le recrutement et la fidélisation ?
L'impact se mesure par le taux de satisfaction des collaborateurs, la qualité des candidatures reçues, le taux de turnover et le niveau d'engagement. Des enquêtes régulières et un suivi des indicateurs clés permettent d'ajuster la stratégie de marque employeur.
Quelle est l'importance d'un onboarding bien structuré pour un nouvel arrivant ?
Un onboarding réussi ne se limite pas à un simple processus administratif. C'est une expérience humaine qui accueille, engage et reconnaît le collaborateur dès ses premiers jours, encourageant ainsi son engagement et sa fidélité à long terme.
Quelles sont les meilleures pratiques pour réussir la transition vers l'intelligence artificielle (IA) en entreprise ?
Réussir la transition IA nécessite d'accompagner le changement par une communication, une formation adaptée, et la co-construction de récits stratégiques clairs qui valorisent les compétences humaines, tout en intégrant l'IA comme un outil facilitateur.
Le DUERP est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui. Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est exigé dès l’embauche du premier salarié. Il permet d’identifier et de prévenir les risques dans l’entreprise. Au-delà de l’obligation légale, c’est un outil stratégique pour protéger vos équipes, réduire l’absentéisme et renforcer la conformité de votre organisation.
Quels sont les risques si je n’ai pas établi de DUERP ?
L’absence de DUERP expose l’entreprise à une amende pouvant aller jusqu’à 1 500 € (3 000 € en cas de récidive) pour une personne physique, et 7 500 € pour une personne morale. En cas d’accident du travail, cela peut conduire à la reconnaissance d’une faute inexcusable de l’employeur, avec des conséquences financières lourdes et un impact sur la réputation de l’entreprise.
