Faites de votre conformité et de votre marque employeur, des atouts stratégiques et engageants
La conformité réglementaire n’est pas une option, c’est une obligation. Pourtant, elle peut devenir une réelle opportunité : celle de protéger vos équipes, de structurer vos pratiques RH, et d’apaiser votre quotidien de dirigeant.
Chez Manakéo, nous vous aidons à transformer ces obligations en leviers. Oui, nous sécurisons votre entreprise avec un accompagnement clair et rigoureux sur l’affichage légal, le DUERP et toutes vos obligations RH.
Mais nous allons plus loin : en vous accompagnant aussi sur la QVCT, la marque employeur et la transition I.A, nous faisons de votre conformité un socle pour attirer, fidéliser et engager.
Avec Manakéo, avancez en toute sérénité, sur des bases solides et humaines.
Communication claire et humaine
A vos côtés pour booster vos engagements ...
Accompagnez votre organisation vers l'excellence, là où le bien-être, l'engagement, la conformité et l'innovation se rencontrent.
Nous vous accompagnons sur les points clés de la conformité réglementaire (DUERP et affichage légal),le développement de la qualité de vie et des conditions de vie au travail de votre entreprise, , votre marque employeur ainsi que votre transition I.A
Diagnostics précis
Storytelling RH puissant
Facilitation collective
Elaboration DUERP et plan d'action
Transition IA accompagnée
Audits marque employeur et QVCT, écoute active des collaborateurs pour révéler les vrais enjeux et les leviers d'engagement.
Vulgarisation, charte éthique, ateliers et rituels autour de l'intégration de l'IA avec sens et humanité.
Notes de service et documents RH rédigés avec précision et bienveillance, pour fluidifier le dialogue interne et sécuriser les pratiques.
Communication et offres d'emploi narratives pour attirer et fidéliser les bons talents, en cohérence avec la culture de l'entreprise.
Notre accompagnement vous assure une conformité légale en identifiant précisement les risques professionnels de votreentreprise.
Ateliers de co-construction, coaching et médiation pour stimuler l'intelligence collective et restaurer la confiance.
MANAKEO, Partenaire de votre DUERP réussi et d'un affichage légal pertinent.
Envie d'avancer ? Manakéo est à vos côtés pour vous accompagner.
Faire vibrer la culture d'entreprise par la co-construction collective
La culture ne s'impose pas ; elle se tisse dans des espaces de parole et de co-construction, où les équipes élaborent ensemble leurs solutions. Cette intelligence collective aide à restaurer la confiance, fluidifier les relations et créer un récit commun qui fait sens pour tous.
Communiquer avec clarté et bienveillance pour mobiliser
Une communication interne efficace est un pacte de transparence, qui apaise au lieu d'alimenter les tensions. Des notes de service bien pensées et des documents RH qui parlent humain permettent d'éviter les malentendus, de sécuriser les pratiques et de renforcer la confiance, surtout en période de changement.
Offrir un accueil et un parcours collaborateur qui donne envie de rester
Les premiers jours d'un collaborateur sont décisifs et doivent être vécus comme une expérience humaine et cohérente, où il est clairement accueilli, reconnu, et invité à s'inscrire dans l'histoire collective. Un onboarding conçu comme un récit vivant favorise l'engagement immédiat et la fidélisation sur le long terme.
Chaque idée est nourrie par une approche qui met l'humain au cœur des stratégies, proposant ainsi à chaque organisation une voie pour conjuguer performance, bien-être et engagement durable. Ces grandes lignes s'appuient sur des diagnostics précis, des récits porteurs de sens et une communication limpide pour transformer le travail en une aventure collective inspirante.
Transformer les enjeux RH en opportunités humaines et stratégiques
Plutôt que de subir les défis RH, chaque organisation peut les voir comme des moments de lucidité indispensables : un temps pour s'arrêter, écouter, comprendre ce qui fait battre son organisation. Cette posture permet de révéler les forces, les tensions et les zones invisibles qui génèrent des absences et un désengagement, en proposant une base solide pour bâtir une culture plus alignée, authentique et vivante.
Accompagnement des entreprises dans leur transformation au quotidien
Mieux prévenir pour mieux grandir : l’humain au centre du DUERP
L'accompagnement DUERP que nous proposons place l'humain au cœur de la démarche. Plutôt qu’un simple exercice réglementaire, il s'agit d'une véritable collaboration avec les équipes pour identifier ensemble les risques et trouver des solutions adaptées. Ce processus inclusif favorise la confiance, valorise les contributions de chacun, et crée un environnement de travail plus sûr et serein, où la prévention devient un levier de bien-être et de performance collective.
Raconter une histoire vraie pour attirer et embaucher les talents
Le recrutement ne se limite pas à remplir des postes, c'est inviter quelqu'un à rejoindre une aventure partagée. En réécrivant les offres d'emploi comme des récits authentiques et porteurs de sens, sur la tenue des profils qui vibrent avec la culture de l'entreprise, ce qui réduit le turnover et renforce la qualité des candidatures.
Et si votre affichage légal devenait bien plus qu'une obligation : le reflet visible de votre engagement envers vos équipes ?
Un affichage légal bien réalisé garantit la conformité de l’entreprise aux obligations réglementaires tout en limitant les risques de sanctions. Il renforce la transparence au sein des équipes en diffusant clairement les informations clés. C’est aussi un signe de sérieux et de professionnalisme aux yeux des collaborateurs et des partenaires. En centralisant les données obligatoires, il simplifie la gestion RH. Enfin, il contribue à créer un climat de confiance au travail.
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